HVEM ER VI ?
Mini'erne
Juniorerne
Storspejderne
Spejderledere
Gruppestyrelsen
MINI'ERNE
til top
Europaskolens 1. prim - 3. prim eller tilsvarende
Vi mødes ca. 2 lørdage om måneden i 4 timer.
Vi er meget ude i naturen, for det er den bedste legeplads. Vi lærer de ting, der er gode at kunne, hvis man vil klare sig selv. Vi øver os i at binde knob, finde vej ude i naturen, bruge vore knive og meget andet.
Opgaverne løser vi i patrujler- det gør det nemmere og sjovere.
JUNIORERNE
til top
Europaskolens 4. prim - 1 sek. eller
tilsvarende
Juniorspejderne får et større ansvar. Patruljen skal fx. begynde at klare sig selv på de ugentlige møder. Vi træner i de grundlæggende spejderfærdigheder, og så tager vi afsted på længere ture, hvor vi tit sover i telt. Maden...den laver vi da selv over bål.
STORSPEJDERNE
til top
Europaskolens 2. sek - 4. sek. eller
tilsvarende.
De opgaver vi sammen løser hos storspejderne er meget sværere og målene er sat langt højere end tidligere. Lange vandreture med oppakning, sværere orienteringsløb og større projekter, der skal bygges. Hos storspejderne er vi gamle nok til at klare os selv i hverdagen og på ture. Derfor er der ingen voksne ledere i patruljen- kun en patruljeleder, der har en del spejdererfaring. Der er selvfølgelig altid en voksen leder, tropsleder, i nærheden, vi kan spørge til råds og som deltager i planlægning af et program.
Det vælger man at blive af forskellige grunde: nogle har haft en masse gode oplevelser som spejder, og ønsker at formidle disse til nye spejdere. Nogle bliver det, fordi de har lyst til at arbejde med de værdier spejderne står for og har lyst til at formidle dem til andre. Andre ønsker at får en ledelseserfaring, der er anvendelig i mange andre sammenhænge- privat eller jobmæssigt. Der er mange gode grunde til at vælge oplevelserne som leder. Både de oplevelser, der selvfølgelig er sammen med spejderne, men også oplevelserne sammen med de andre ledere.
Korpset
til top
Det Danske Spejderkorps er en børne- og ungdomsorganisation, der bygger på den internationale spejderbevægelses grundideer - at udvikle børn og unge både fysisk, intellektuelt, socialt og åndeligt. Korpset er åbent for alle uanset race, sprog, religion eller politisk overbevisning.
Det Danske Spejderkorps har til formål at udvikle børn og unge til vågne, selvstændige mennesker, der er villige til efter bedste evne at påtage sig et medmenneskeligt ansvar i det danske samfund og ude i verden.
Korpset og de enkelte afdelinger tager ikke stilling i partipolitiske anliggender. Derimod forventes det, at korpsets voksne medlemmer personligt tager stilling i samfundsmæssige, etiske og religiøse spørgsmål.
Hovedemnerne for spejderarbejdet i Det Danske Spejderkorps er :
Oplevelser, Learning by doing, Patruljeliv, Friluftsliv, Værdier, Medbestemmelse og ansvarlighed Aktiviteter og færdigheder, Samfundsliv
Formålet søges opnået gennem at tilrettelægge et spændende og udviklende miljø for børn og unge. Gennem gruppevirksomhed (patruljesystemet) søger korpset at fremme samarbejdsevne, ansvarlighed og arbejdsglæde. Friluftsliv skal give spejderne kendskab til naturen og lyst til at værne om den. Teoretisk og især praktisk arbejdsstof skal opøve færdigheder, som både spejderne og deres medmennesker kan have glæde af. Learning by doing er her et fundamentalt princip. Korpset søger desuden at give spejderne samfundsforståelse og viden om Danmark, og gennem korpsets tilknytning til den internationale spejderbevægelse får spejderne mulighed for kontakt med andre landes unge, natur og kultur.
Tre principper danner grundlag for vores arbejde
til top
Den enkelte. Spejderen har ansvaret for sin egen udvikling. Omverdenen. Spejderen viser respekt for medmennesket, er hjælpsom og viser ansvar over for naturen og det samfund, vi er en del af. Det åndelige. Spejderen bestræber sig på at finde en tro, et åndeligt princip, der er større end mennesket.
Alle verdens spejdere skal på basis af disse 3 principper formulere en spejderlov og et spejderløfte, til brug i det daglige spejderarbejde.
Spejderloven i Det Danske Spejderkorps er
:
til top
- Den, der er med i spejdernes fællesskab, gør sit bedste for at finde sin egen tro og have respekt for andres
- at værne om naturen
- at være en god kammerat
- at være hensynsfuld og hjælpe andre
- at være til at stole på at høre andres mening og danne sin egen
- at tage medansvar i familie og samfund.
Jeg lover at holde spejderloven
Det daglige spejderarbejde foregår i korpsets 555 lokale grupper. Grupperne ledes af en gruppestyrelse, som består af gruppens ledere samt forældrerepræsentanter.
Pr. 1. januar 2000 var der 32.332 medlemmer fordelt på fem forskellige aldersgrupper samt ledere:
- mikrogrenen (6-8 årige): 4.133
- minigrenen (8-10 årige): 7.284
- juniorgrenen (10-12 årige): 5.811
- spejdergrenen (12-16 årige): 5.368
- seniorgrenen (16-23 årige): 2.952
- ledere: 6.784
Det Danske Spejderkorps har 42 divisioner, der er bindeled mellem de lokale grupper og den centrale struktur, korpsledelsen, arbejdsgrupper, udvalg og områdeledelser: Program Ledelse, Ekstern Ledelse, Service Ledelse og Økonomi Ledelse. Korpsledelsen vælges hvert andet år af korpsrådet, der består af cirka 300 repræsentanter fra divisionerne og den afgående korpsledelse. Korpsledelsen ledes af to spejderchefer, en mand og en kvinde, og består af 6 mænd og 6 kvinder, heraf mindst en mand og en kvinde under 24 år.
Patruljeliv og
kammeratskab
til top
Patruljeliv er vores vigtigste arbejdsmetode, det er derfor nødvendigt, at den passer til vores børn og unge.
Når patruljen fungerer, oplever vores spejdere et godt kammeratskab, der giver et godt fundament for udvikling af ansvarlige spejdere. Modsat giver et dårligt fungerende patruljeliv ringe vilkår for det gode kammeratskab med det resultat, at flere spejdere vælger at stoppe i bevægelsen.
De næste to år vil vi derfor sætte fokus på Patruljeliv og Kammeratskab med det mål at få det til at fungere optimalt over hele linjen.
Download referat af det årlige grupperådsmøde 2004 (Word doc - format)
Gruppestyrelsen er gruppens "bestyrelse".
Den har ansvaret for gruppens økonomi, og for at gruppen og de enkelte afdelinger ledes i overensstemmelse med korpsets formål, arbejdsgrundlag og love. Gruppestyrelsen består af forældrerepræsentanter, gruppelederen, afdelingslederne og 2 unge over 16 år.
Forældrerepræsentanterne må ikke samtidig være ledere eller assistenter. Forældrerepræsentanterne vælges for 2 år på det årlige grupperådsmøde, d.v.s et forældremøde der fungerer som gruppens generalforsamling. Der er en arbejdsdeling mellem forældrerepræsentanterne og lederne, hvor hver løser sine opgaver.
Alle arbejder for den samme sag og fungerer som en helhed. Det er vigtigt at gruppestyrelsen støtter op omkring lederne så de kan koncentrere sig om at give børnene spændende og udviklende spejderoplevelser i overensstemmelse med Det Danske Spejderkorps værdier.
Forældrerepræsentanterne arbejder for at der kontinuerligt er en dygtig og spejdermæssig veluddannet stab af ledere, og for at det økonomiske grundlag for arbejdet er i orden.
Der er særlige udfordringer ved at være en dansk spejdergruppe uden for Danmarks grænser.
Nogle af dem er manglende økonomiske tilskudsordninger. Dette har vanskeliggjort vort store ønske om at have egne lokaler eller hytte, idet vi ikke er knyttet til en kommune, men er tilbud på tværs af kommuneskel. Spejdermøder og ture foregår derfor i naturen eller i lejede spejderfaciliteter.
Desuden må vi leve med at ledere, assistenter og styrelsesrepræsentanter pludselig rejser fra os p.g.a flytning til DK
